近日，江蘇省創(chuàng)新出臺(tái)基層專技人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策（簡(jiǎn)稱“三定向”），通過實(shí)施一系列特殊政策，科學(xué)確定基層事業(yè)單位的崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)、使用，引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村基層一線流動(dòng)。為方便大家了解，在此醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理內(nèi)容“基層衛(wèi)生專業(yè)人才晉升，有新政策了！關(guān)于社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員評(píng)職稱...”如下：

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專技崗位

全部設(shè)置為定向崗位，不受限制！

據(jù)江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明介紹，“三定向”政策適用人群包含在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療中心等政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

在新政策下，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位將實(shí)行以下調(diào)整：

基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位

政策規(guī)定，基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位，堅(jiān)持按需設(shè)置、動(dòng)態(tài)調(diào)整，不受結(jié)構(gòu)比例限制。

基層事業(yè)單位有什么層次的人才需求，就設(shè)置什么樣的崗位。崗位在按需設(shè)置時(shí)，打破常規(guī)的高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，由各地自行合理確定，其中高級(jí)崗位實(shí)行總量控制。

定向設(shè)置崗位不受高、中、初級(jí)比例限制

基層事業(yè)單位在定向設(shè)置崗位打破高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制的同時(shí)，對(duì)高級(jí)崗位的總量要有限額要求。政策還允許基層事業(yè)單位中級(jí)和初級(jí)崗位可以貫通使用。

衛(wèi)生院所聘崗位等級(jí)放寬至專業(yè)技術(shù)八級(jí)

為加強(qiáng)基層事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)，江蘇還放寬標(biāo)準(zhǔn)，明確基層事業(yè)單位所聘崗位等級(jí)放寬至專業(yè)技術(shù)八級(jí)。

“定向評(píng)價(jià)”

對(duì)論文和科研不作硬性要求

在評(píng)價(jià)體系方面，政策提出，為基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才制定專門的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改變以往基層和其他事業(yè)單位人才同場(chǎng)競(jìng)技、同一把尺子衡量的辦法。

對(duì)于基層衛(wèi)生專業(yè)人才，突出實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，對(duì)論文和科研不作硬性要求。

將常見病和多發(fā)病診治專題報(bào)告、護(hù)理記錄、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報(bào)告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報(bào)告等作為重要指標(biāo)。

全省已經(jīng)授權(quán)各設(shè)區(qū)市單獨(dú)組建社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)審基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才正高和副高職稱，由省職稱辦單獨(dú)確定評(píng)審?fù)ㄟ^率。

基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱實(shí)行以考代評(píng)，按規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的考試。

“即評(píng)即聘”

聘任到相應(yīng)崗位上，及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇

“三定向”政策規(guī)定，“優(yōu)化定向使用方式?；鶎?a href="http://m.hongpingguo3.cn/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)單位" class="hotLink">事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才取得職稱后，要按照‘即評(píng)即聘’的原則定向使用，聘任到相應(yīng)崗位上，及時(shí)兌現(xiàn)工資待遇”。

基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位均設(shè)置為定向崗位后，不管是通過定向評(píng)價(jià)取得的職稱，還是按照非定向評(píng)價(jià)取得的職稱，均可以使用定向崗位，都按照“即評(píng)即聘”的原則進(jìn)行聘任。

“即評(píng)即聘”切實(shí)解決了以往評(píng)了職稱聘不上崗位、兌現(xiàn)不了工資待遇的問題，拓展了基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位晉升空間。

通過定向評(píng)價(jià)取得的職稱

限在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用

為了讓更多人才愿意扎根基層一線，政策還明確“對(duì)通過定向評(píng)價(jià)取得的職稱，限在基層事業(yè)單位聘任”。

“定向評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才由基層事業(yè)單位流動(dòng)到非基層事業(yè)單位，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定重新評(píng)聘職稱，未重新評(píng)聘前，按照其未定向評(píng)價(jià)前的崗位等級(jí)聘任”。專業(yè)技術(shù)人才離開基層事業(yè)單位流動(dòng)到非基層事業(yè)單位，就不能使用定向評(píng)價(jià)職稱來聘任崗位、兌現(xiàn)工資待遇。

目前基層衛(wèi)生專技人才普遍存在職稱申報(bào)難、崗位聘任難、職業(yè)晉升難等問題，需要從制度層面加以切實(shí)解決。

針對(duì)這一現(xiàn)象，江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明表示，“三定向”政策的實(shí)施，有利于優(yōu)化基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍活力，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人才制度保證。

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